工作服越来越被公司重视，成为了主要表现公司文化，传达公司理念的媒介，同时宣传策划了公司的品牌形象。

    因此，工作服定制设计方案应遵照一定的原则，包含针对性、合理性，审美性和多功能性。

    1、针对性

    针对不一样行业,相同行业不一样公司,相同公司不一样岗位,相同岗位不一样身份、性别等,针对性的设计方案不同点梳理为：什么人穿、穿用时间、穿用地址、为何穿、穿什么。

    2、合理性

    少数价格贵的工作服,如特殊的礼仪服.特种服外,大多数要求其具备合理的价格性能提升,即与设计方案采用的布料档次、样式复杂性、工艺制作难度系数等方面综合相比.在同样的美感与作用前提下,设计方案工作服要尽可能控制成本,从样式、材料、制做的难易、服饰的结构等细处着眼于。

    3、审美性

    工作服的审美性由服饰的精神性这一关联性决定,工作服因方便工作而制做,在审美性上,工作服的加工工艺尤为重要。

    4、多功能性

    工作服设计和制做可以依据自己的公司状况,选定样式布料如:建筑工程公司,应该采用耐磨性布料;电子公司,应该采用防静电面料。